Charte +50 : quand les entreprises s’engagent vraiment pour l’emploi des seniors

Mai 2025

Le 29 avril, dans les salons du ministère du Travail, la Charte +50 a pris un nouvel élan. Aux côtés du groupe Bayard et du Club Landoy, l’Ecosphère Aggelos a orchestré une activation vidéo percutante pour célébrer les entreprises engagées pour l’emploi des seniors. L’occasion de montrer que l’intergénérationnel peut devenir une force stratégique.

Aggelos accompagne Bayard et le Club Landoy pour valoriser la Charte +50 ans au ministère du Travail, avec des vidéos qui font bouger les lignes de l’âge en entreprise.

Ce qu’Aggelos a réalisé pour l’événement Charte +50

Pour valoriser la dynamique de la Charte +50, l’Ecosphère Aggelos a activé un dispositif sur-mesure combinant réactivité, sens et efficacité :

  • Réalisation de capsules interviews des signataires emblématiques…
  • Captation vidéo des discours institutionnels, dont celui de Sybille Lemaire (Club Landoy) et de la ministre du Travail
  • Vidéo best-of livrée en moins de 24h : un contenu mobilisateur pour renforcer le mouvement
  • Livraison de capsules thématiques : engagements et actions concrètes
  • Coordination des livrables, sous-titrage, formats verticaux et horizontaux adaptés aux réseaux sociaux
  • Travail de narration pour valoriser l’engagement des organisations et susciter l’adhésion

La Charte +50 : un manifeste pour une entreprise plus juste et plus forte

Créée par le Club Landoy, la Charte +50 propose un cadre clair, concret et engageant pour redonner toute leur place aux seniors dans l’emploi. En 2025, alors que 1 actif sur 4 a plus de 50 ans, elle répond à une urgence sociale et économique.

➡️ Pour voir la charte : https://www.clublandoy.com/sengager-pour-les-50-mode-demploi-la-charte50

10 engagements simples, duplicables et vérifiables, parmi lesquels :

  • Intégrer les 50+ dans la stratégie RSE et RH
  • Former sans limite d’âge
  • Adapter les parcours professionnels et les conditions de travail
  • Valoriser la transmission et le tutorat intergénérationnel
  • Recruter sans discrimination d’âge

Signée par plus de 200 entreprises, elle est portée par des acteurs de tous secteurs : assurance, grande distribution, industries culturelles, santé, services… Et soutenue par des personnalités de référence comme Fabrice Heyries (AG2R), Valérie Languille (TF1), Virginie Guibout (FDJ), ou encore Xavier Corouge (Europcar).

Un événement augmenté, reflet d’un engagement réel

Ce que nous avons aimé particulièrement dans cet événement, c’est sa cohérence. Pas de promesse vide ou de posture symbolique : chaque capsule vidéo illustre une action concrète, une conviction, une réalité vécue. Les paroles recueillies le confirment :

🎙 « Emploi des 50+ : on passe à l’action ! »
🎙 « Former les seniors, c’est une manière d’investir dans la stabilité de l’entreprise »
🎙 « Les 50+ sont nos meilleurs ambassadeurs sur le terrain »

La qualité de l’instant capté – les regards, l’écoute, les gestes – donne à voir l’engagement réel. Le format express (livraison en J+1) n’a pas sacrifié l’émotion ni le fond : c’est tout le savoir-faire d’Aggelos que de créer du sens sous pression.

L’intergénérationnel, un enjeu de résilience

L’Ecosphère Aggelos n’est pas étrangère à la question. Dans un secteur souvent jugé “jeune”, l’agence compte un quart de collaborateurs de plus de 50 ans. Ce choix est assumé comme un facteur de robustesse, de maturité, de savoir-faire – et surtout, de savoir-être.

📣 « Une entreprise qui n’emploie pas de seniors se prive d’un levier décisif de transmission. »
📣 « L’âge n’est pas un problème. C’est l’exclusion qui l’est. »

Valoriser les 50+ n’est pas une faveur sociale : c’est un pari gagnant. Moins de turnover, plus d’engagement, une diversité d’expériences qui enrichit la culture d’entreprise. Et dans une économie où la démographie travaille contre la disponibilité de jeunes talents, les seniors sont une ressource d’avenir.

Un format vidéo qui donne envie d’adhérer

Le choix de formats courts, incarnés, montés rapidement, a permis à la campagne Charte +50 de toucher un public large : collaborateurs, RH, partenaires institutionnels, mais aussi citoyens engagés.

L’approche “capsule” permet de :

  • Démocratiser le message, en le rendant accessible à tous
  • Valoriser les bonnes pratiques, sans fard ni langue de bois
  • Créer de l’adhésion, via la viralité maîtrisée des réseaux

Pour aller plus loin

🔗 Découvrir la Charte +50 sur le site du Club Landoy
🔗 Voir d’autres projets à impact sur le site Aggelos
🔗 Comprendre notre approche de l’événement augmenté

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